이노시스템연구소

지난 6월 7일  경운대학교 안전방재공학과 재학생을 대상으로위험성평가 실습 강의를 하였다. •위험성평가는 최초평가 및 수시평가, 정기평가로 구분하여 실시한다. 최초평가와 정기평가는 전체 작업을 대상으로 하는 반면,수시평가는 평가대상과  사유발생 시기에 실시하는 것이며 실시 방법은 동일하다고 할 수 있다. - 위험성평가는 반드시 작업을 개시하기 전에 실시한다.   정상작업뿐만 아니라 비정상작업(非定常作業)의 경우  (계획적 비정상작업, 예측 가능한 긴급작업)에도  위험성평가를 실시할 필요가 있다.     이 학생들이 졸업하고 취업하여안전보건경영시스템에 대한 업무를 맡게 되면,  실무적으로 위험성평가를 할 수 있도록 실습 위주로 강의하였다. 위험성평가를 얼마나 이해하는지, 위험성평가를 스스로 작성할 수 있는..

지난 5월 25일 토요일품질혁신 활동을 추진하고 있는 (주)세신금속에서전사원 한마음 WORK-SHOP을 실시하였다. 이명훈 대표이사님의 품질혁신에 대한 강한 의지와 열의에 의해전사원이 모여 WORK-SHOP을 실시하게 된 것은 회사 창립 이후 처음이란다.   토요일 하루를 잡아회사에서 멀지않은 장소를 물색하여 이동하고대표이사 인사말에 이어지도위원인 필자가  70분에 걸쳐에 대한 강의를 하였다. 이어서 를 4개 분임조로 나누어 분임토의하고 발표도 하였다.   처음 실시해 보는 분임토의에 응하는 전사원들의 모습에서진지함과 애사심을 볼 수 있어 좋았다. 분임토의 결과를 정리하여사내에서 실천하기로 하였다. 마지막으로 회사 VISION , 경영이념 및 2024년도 사업계획을 발표하여전사원들이 함께 나아갈 방향을 ..

오늘도 경운대학교 안전방재공학과 재학생을 대상으로ISO 45001 안전보건경영시스템을 강의하였다.  이 학생들이 졸업하고 취업하여현장에 나가면 적어도 안전보건경영시스템에 대하여또는 ISO 45001 인증업무를 맡게 되더라도실무적으로 이해할 수 있도록 강의하였다.그런데 그 기업 또는 기관의 최고경영자는  안전보건경영시스템에 대하여 얼마나 알고 있을까? ISO 45001 요구사항에서는 다음과 같이 최고경영자가 리더십과 리더십을 실증하라고 한다.   a) 안전하고 건강한 작업장 및 활동의 제공뿐만 아니라       작업과 관련된 상해 및 건강상 장해 예방을 위한         전반적인 책임과 책무   b) 안전보건 방침 및 관련된 안전보건 목표가 수립되고,       조직의 전략적방향과 조화됨을 보장   c)..

고용노동부 자료에 보면, 안전보건체계 구축을 위한 7가지 핵심지난 5월 17일 경운대학교 안전방재공학과 재학생 대상으로에 대하여 강의를 하였다. 학교에서 중대재해처벌법에 대하여 강의를 들었다고는 하나의외로 학생들은 실무적으로 어떻게 대처해야 할 것인지에 대해서는모르고 있었다. 고용노동부 자료에 보면, 안전보건체계 구축을 위한 7가지 핵심요소를 제시하고이를 이행하도록 요구하고 있으나대부분의 경우, 안전보건체계 구축을 실무적으로 대처하지 못하고  있다.           1.  경영자 리더십          2.  근로자의 참여          3.  위험요인 파악          4.  위험요인 제거, 대체 및 통제          5.  비상조치 계획          6.  도급, 용역, 위탁 시 안전보..

경운대학교 안전방재공학과에서 3학년 재학생을 대상으로 이라는 강의주제로 강의를 다녀왔다. 2024년도 대학혁신지원사업으로 IAC 강좌를 해 달라는 경운대학교 안전방제공학과 전상철 교수님의 요청으로 5월 10일부터 매주 금요일 2시간씩 5회 강좌로 구성하였다. 1주----ESG경영과 안전보건2주----중대재해처벌법과 안전보건3주----ISO 45001:2018안전보건경영시스템4주----위험성평가 (실습포함)5주----내부심사 등으로 구성하고 수료자에게는 수료증을 교부하여 내부심사원 자격부여를 할 수 있도록 구성하였다.  1주주제 ESG 경영과 안전보건수업내용 -ESG는 ‘Environment(환경)’, ‘Social(사회)’, ‘Governance(지배구조)’의 머리글자를 따서 만든 단어입니다. 이전에는 ..

의료개혁때문에 온나라가 난리법석이다.필수의료 강화 등 '의료개혁 4대 로드맵'을 상반기에 발표한다 한다.- 자료 인용 왜 그러는가?처음부터 로드맵을 그리고 의료개혁을 시작해야 하는 것이 정상이 아닌가? 나라도 그렇지만, 기업에서도 그렇고 개인도 그렇다.개혁은 어려운 것이다. 중소기업 혁신지도도 어렵다. 혁신에는 반드시 저항이 따르기 때문이다.지난주에도 00금속에 품질혁신 컨설팅을 다녀왔다. 컨설팅 지도를 하면서 느끼는 점은 사람의 문제였다.특히 중소기업의 경우, 관리자의 의식 부재로 어려움이 한 두가지가 아니다.그러나 이 회사의 경우, 대표이사의 품질혁신에 대한 의지가 무척이나 강하시다. 역시 TOP의 강한 의지가 조직을 살린다고 본다.    컨설팅 지도일지를 작성하여 보냈다.    -일시:2024년 ..

(주)세신금속이 달라지고 있다. 품질혁신 컨설팅을 시작한지 한달만에 곳곳에서 변화가 일어나고 있다. 그 변화의 실천방안으로 2024년 4월 12일(금) ~4월 13일(토) (1박2일) 품질혁신 WORK-SHOP을 다녀왔다. 이명훈 대표이사를 포함하여 임원 및 간부들, 모두 아홉명이 참석하였다. 지도위원으로는 필자와 조00 위원도 참석하였다. -1일차: -WORK-SHOP-일정표에 의거.---4월 12일 (금) -대표이사 인사말 -2023년 실적 및 2024년 사업계획 발표 1) KPI 지표 발표---품질보증팀 임00 팀장 -2023년 매출액 목표---00억원----월별 달성관리가 필요함 -고객 F/B Claim 금액--(매월 000만원)--감소대책이 필요함. -고객불만만건수—월0건----실적적 목표 수정..

중소기업 컨설팅을 하다보면 기초가 중요하다는 것을 느낀다. 최근 시작한 품질혁신 컨설팅에서 보면, 간부들에게 먼저 3정5S 교육이 이루어져야 겠다는 것을 느낀다. 특히 3정5S 교육이 먼저 이루어져야 사람관리도 되고, 설비관리도 되고, 품질관리도 되리라고 믿는다. "모든 혁신활동은 5S로 시작하여 5S로 끝난다"는 말이 있다. 최근 이슈화가 되는 중대재해처벌법 대처방안이나 안전보건경영체계 수립(ISO 45001 인증)은 물론 환경경영시스템 구축(,ISO 14001 인증) 도 3정 5S가 기본이다. 하여, 컨설팅을 시작하는 단계에서 반드시 현장 3정5S 점검을 하고 개선전 사진을 찍고, 개선활동을 시작하도록 지도하고 있다. 마찬가지로 개선전 불합리 사진을 126매를 찍고 개선활동을 시작하였다. 다음은 6회..

오늘 3월 14일(목) 14:00~17:00 , 구미시 새마을테마공원 연수관 303호에서 예정되었던 교육을 마침내 실시하였다. 다행히도 수강생은 19명으로 목표를 달성하였다. 중소기업의 대표이사님을 비롯한 각 기업의 임원 및 관리직 사원들이 참석하셨고, 안전보건경영시스템을 컨설팅하고자 하시는 컨설턴트님들도 참석하셨다. 경북경영자총협회에서도 참석하셨고, (사)대구경북성공 CEO 의 교육국장님도 참석하셨다. ESG경영과 안전보건과의 연관성부터 설명하기 시작하여 중대재해처벌법 개요 및 중요성, ISO 45001 인증제도 및 안전보건경영시스템 구축 및 문서화 실행에 대하여 강의를 이어나갔다. 준비한 자료에 비해 3시간의 강의 시간으로는 부족하였지만 요약하여 설명하여 수강자들이 쉽게 이해하도록 배려하였다. 사례를..

2024년 1월 27일 부로 중대재해처벌법 전면 시행이 되자 50인 미만 대다수 중소기업들은 대비가 "전무하다'라고 난리다. 법이 시행되자, 83만 곳에 달하는 90%가 넘는 곳이 "아직 준비가 되지 않았다'고 법 시행 유예를 호소하고 있다. "법 적용이 유예되지 않으면 , 대다수 중소기업 경영자가 범법자로 내몰릴 상황이고, 폐업하는 업체가 속출해 산업의 근간이 뿌리채 흔들릴 수 있다"고 주장한다. 과연 그럴까? 중대재해처벌법은 지난 2022년 1월 27일부터 시행되었지만, 50인 미만 (건설업은 공사 금액 50억 미만) 중소사업장은 2년 유예기간 동안 모두들 손놓고 있다가 이제와서 왜 이렇게 난리통인지 이해하기 힘들다. 중대재해법에 따르면 5인 이상~49인 사업장도 안전보건 의무를 다하여야 한다. 중소..