ESG 평가 지배구조(G) 점수도 중요하다

어제도 점심을 먹는 자리에서 폐기물처리업체 E 사장님을 만났다.

"요즘 어떻게 지내시냐"고 물으시길래

"요즘 ESG 경영 컨설팅을 하고 있다"고 하니

"선점하셨네요."하고 말씀하시었다.

"ESG를 아시느냐?"고 다시 물으니 "그럼요"하고 바로 응답이 나왔다.

이제 ESG가 대세인가 보다.

 

그러나 E, S, G 중 G는 조금 접근하기가 난처하다.

'Govenance'는 우리말로 '지배구조'라고 번역하였으니 실무적으로 들어가면 어떻게 대처해야 하는지 잘 모르겠다이다.

지배구조(G)의 경우, 상장사가 아닌 경우에는  ESG 평가에서 제시할 자료가 많이 부족하다.

중소기업의 경우,

 1. 모범 납세자 표장장 

 2. 윤리경영 교육 결과보고서

 3. 기업의 부패방지를 위한 내부지원(윤리강령 등)

 4. 개인정보 보호를 위한 내부규정 등을 제출서류로 파일업로드 하는 정도이다.

 

우리나라에서는 ESG중 유독 '환경(E)'에만 집중하는 경향이 있기 때문이다.

환경으로 관심이 집중되는 이유는  환경이 가장 명확하고 타 요소 대비 측정이 용이하기 때문이기도 하다.

예를 들면, 환경(E)은 탄소배출량 등 수치적으로 측정할 수 있는 지표들이 많다.

반면, 사회(S)와 거버넌스(G) 영역에선 측정지표가 상대적으로 덜 발전했다.

특히 Governance(G)는 '지배구조'라고 해석하여 명확하지 못하다.

거버넌스는 지배구조뿐만 아니라 기업 내 의사결정 과정을 모두 포괄하는 개념으로 이해해야 한다.

 

거버넌스(G) 역시 투명경영, 반부패준법 경영 등을  포함한 의사결정 과정 전반을 다루기 때문에

100년 이상의 지속가능한 기업이 되기 위해 무엇부터 개선해야 하는지 진지하게 고민할 필요가 있다 한다.

    -한권으로 끝내는 ESG수업, 신지현 지음, P240 참조-

 

Y사의 ESG 평가보고서-NICE ESG REPORT-에서 다시 살펴보면, 

환경 E6등급, 사회 S4등급, 지배구조 G6등급으로

지배구조 영역은 100점 만점에 30점을 획득하여 저조하며 전체등급 ESG5 등급으로 종합점수 38/100점으로 

ESG 평가 결과가 낮게 나타나게 된 결과로 지배구조(G) 점수도 중요하다는 것을 증명하고 있다.

지배구조(G) 평가 결과가 G6로

 1. 윤리경영--------8점

 2. 주주권익-------88점

 3. 이사회-----------8점

 4. 감사기구-------44점

 5. 정보공개------20점으로

평균점수 30점으로 지배구조 측면의 기회와 리스크관리 역량이 취약한 것으로 나타났다.

중장기적 관점에서 윤리규정 수립, 윤리규정 적용, 이사회 활동과 평가 항목은 ESG 경영을  위해 점진적 개선이 

필요한 것으로 평가되었다 하겠다.

 

ESG 경영을 컨설팅하는 필자의 견해로는

 1. 윤리헌장 및 실천 규법 수립

 2. 비윤리행위 예방조치

 3. 반경쟁 행위 예방조치

 4. 윤리규범 위반사항 공시 등의 보완이 필요하다고 본다.

 

 

ESG 평가사마다 차이는 있겠지만

2018년 기준으로 국내외에 600개가 넘는 ESG 평가가 있으며 앞으로 그 수는 계속 늘어날 수도 있다.

기업의 ESG 담당자는 ESG 평가에서 좋은 결과를 얻기 위해 준비를 해야 한다.

우수기업의 사례를 분석하고, 우리 기업에 맞는 방법을 도출하고, 이를 실행하여야 한다.

대부분의 경우, 컨설팅사의 도움을 받아야 하겠지만...

좋은 평가를 받으려면, 기업이 알고 싶은 정보가 아니라, 투자자가 듣고 실은 정보를 그들이 원하는 방식으로 제공해야

하기 때문이다.

 

 

 

필자가 ESG 컨설팅을 하고 있는 B사의 경우,

<윤리경영 프로세스>를 작성하고 윤리경영교육을 실시하고,

임직원 행동강령 협약서 작성, 행동강령서약서 개인별 작성, 협력회사 행동 강령 협약서 등을 작성하였으며,

ESG 경영 수준진단을 받아 <ESG 수준 진단 확인서>를 받은 적이 있다.

감사의 표시로  '감사패'를 제작하여 깜짝 증정하므로써 필자를 감동하게 만들기도 하였다.

이 자리를 빌어 다시한번 감사하다는 인사를 전한다.

 

<임직원 행동강령 협약서> 사례를 싣는다.

108-2임직원행동강령협약서.xls

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